充分體驗，潛移默化。機關黨的工作說到底是做人的工作，必須圍繞黨對機關黨員干部的思想、作風和能力要求，以及機關黨員干部追求進步和全面發展的需要來展開。要特別重視機關年輕同志的教育問題。告訴他們單位的發展情況，告訴他們應知應遵守的規章制度，讓他們盡快熟悉環境；可以搭建平臺，讓他們了解和學習老同志或者優秀干部的好作風；通過傳遞信息等方法盡可能幫助他們解決一些具體問題；支持他們開展適當的文體活動，促進同事間互相熟悉了解，增強他們對機關事業的認同和對本職工作的熱愛。

　　小微創新，點滴做起。如果老是以一種形式開展理論學習或者黨日活動，大家參與的熱情、思考分析的積極性會逐漸遞減。解決的辦法就是根據實際情況不斷有所改變、有所創新，不斷增強吸引力和實效性。

　　現在越來越多的黨組織主動運用新媒體，發布通知，展示動態，弘揚主旋律，傳播正能量，這是在拓展機關黨的活動空間、創新黨組織活動方式等方面的有益嘗試。有的機關黨組織還實行黨支部工作目標管理責任制考核，通過信息化平臺實現目標管理流程的科學管控，倒逼制度規范運行，減少自由裁量空間，使黨規黨紀和各項工作制度執行更加具有剛性。機關黨的活動要與時俱進、富有成效，推選政治強、素質高、懂黨務、有熱情、能創新的干部擔任黨組織的書記、委員至關重要。

　　把握規律，虛功實做。機關黨組織的核心任務是服務中心、建設隊伍。要把握所在機關單位的中心工作是什么，研究黨員干部隊伍的特點，找到服務中心、建設隊伍的切入點和突破口。機關黨組織要針對所在機關的工作和黨員隊伍的實際來組織活動，還要善于根據機關中心任務的變化，及時調整黨組織工作的重點、方法和載體。不同機關的職能任務不同，決定了各自有其規律性的東西。對這些規律的探索和把握，是做好機關黨的工作的基礎。不可否認，相對于業務工作而言，機關黨的工作“務虛”的成分比較多，但“思想是行動的指南”，黨員素質教育永遠在路上。機關黨組織的工作水平最終還是要用機關中心任務的完成情況來衡量。